Trong mỗi hành trình nghề nghiệp, chúng ta đều mang theo một “hình tam giác năng lực” – một bản đồ nhỏ thể hiện mình mạnh ở đâu, còn thiếu ở đâu và có thể đóng góp thế nào cho mục tiêu chung. Radar chart giúp ta nhìn thấy bản đồ đó một cách trực quan: không phải để so sánh, mà để make-sense (diễn giải đúng) về chính mình và công việc mình đang làm. Khi hiểu được tam giác của bản thân nằm ở đâu trên radar của tổ chức, công việc bỗng trở nên rõ ràng, hấp dẫn hơn—và quan trọng là cho ta cơ hội mở rộng nó theo hướng mình mong muốn. Vậy “tam giác” của bạn đang chỉ về đâu?